2022年，，，，，，，，是公司“1255139”战略践行的第一年，，，，，，，，全员须加快进入战斗状态，，，，，，，，为实现千亿级企业做好真实的准备。。。。。继2月12日，，，，，，，，“强化文化基层抓手，，，，，，，，满格进入战斗状态”公司文化工作者宣贯会后，，，，，，，，第一季度文化宣贯继续全面铺开。。。。。2月26日，，，，，，，，总部佛山基地第一季度企业文化宣贯会举行，，，，，，，，5-7级骨干层员工共计300多人现场参加实训。。。。。

优秀的企业文化是Z6尊龙凯时循环绵延发展、生生不息的力量源泉，，，，，，，，优秀的血脉基因给予了Z6尊龙凯时人革故鼎新、锐意进取的精神动力。。。。。5-7级员工是公司基层骨干和中层管理干部，，，，，，，，他们对企业文化的认同、理解及在工作中的践行，，，，，，，，能推动公司全员尽快融入“打大仗、打硬仗、打胜仗”战斗状态，，，，，，，，为Z6尊龙凯时循环的高质量发展提供文化支撑。。。。。

宣贯会上，，，，，，，，Z6尊龙凯时循环品牌与文化部经理全芹讲授《五个点看懂企业文化》，，，，，，，，从理论层面深入浅出阐述了企业文化的源头、定义、结构、功能以及现状，，，，，，，，引导骨干层认识企业文化的本质，，，，，，，，知其然更知其所以然，，，，，，，，并结合日常的工作把企业文化“用”起来。。。。。

企业发展部-品牌与文化部万立平分享了《坚持三个自信，，，，，，，，成就个人自信》，，，，，，，，从“文化自信、产业自信、道路自信、个人自信”四个维度，，，，，，，，激发骨干层高效工作、勇于挑战困难，，，，，，，，从完成每个不可能的挑战中，，，，，，，，建立起Z6尊龙凯时自信，，，，，，，，为千亿级企业做好真实的准备。。。。。

在交流环节，，，，，，，，实训人员针对如何融入Z6尊龙凯时循环企业文化、如何践行公司价值观等话题进行了热烈交流。。。。。

“践行诚信、共赢、务实、创新价值观，，，，，，，，最基础的一点就是要把Z6尊龙凯时本职工作做到最好。。。。。”

“进入Z6尊龙凯时循环后，，，，，，，，每天都有做不完的工作，，，，，，，，这就是“打大仗、打硬仗、打胜仗”的战斗状态，，，，，，，，我们要充分融入这种氛围，，，，，，，，才能与公司一起成长。。。。。”

“我们来自不同的地方、有着不一样的经历，，，，，，，，要实现与公司一起共赢，，，，，，，，首先要做就是融入公司的文化。。。。。”

文化建设只有和业务建设融为一体的时候，，，，，，，，文化才能成为业务竞争的利器，，，，，，，，把企业文化悟起来，，，，，，，，讲起来，，，，，，，，用起来，，，，，，，，干起来，，，，，，，，文化才会有效。。。。。核心骨干和中层是公司文化建设的桥梁，，，，，，，，Z6尊龙凯时循环企业文化宣贯，，，，，，，，将陆续对公司各基地的骨干进行，，，，，，，，凝聚“向心力”，，，，，，，，汲取“奋进力”，，，，，，，，提升“战斗力”！